«Обоянский дом-интернат для престарелых и инвалидов»
областное бюджетное учреждение стационарного социального обслуживания Курской области
Курская обл., г.Обоянь, ул.Садовая 19, +7(47141) 2-16-73, +7(47141) 2-35-97

Кодекс этики и служебного поведения работников

Приложение №2

к антикоррупционной политике

ОБУССОКО «Обоянский интернат»

 

КОДЕКС

ЭТИКИ И СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ 

ОБУССОКО «Обоянский интернат»

1.Общие положения

1.1. Кодекс этики и служебного поведения работников ОБУССОКО «Обоянский интернат» (далее – Кодекс) разработан в соответствии с положениями «Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания» (Приказ Минтруда России от 31.12.2013г. № 792),  а также основан на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Кодекс представляет собой свод общих принципов профессиональной служебной этики и основных правил служебногоповедения, которыми надлежит руководствоваться работникам ОБУССОКО «Обоянский интернат».

1.3.Гражданин Российской Федерации, поступающий на работу в ОБУССОКО «Обоянский интернат», обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей трудовой деятельности.

1.4. Каждый работник  ОБУССОКО «Обоянский интернат» должен следовать положениям Кодекса, а каждый проживающий учреждения  вправе ожидать от работника ОБУССОКО «Обоянский интернат» поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.

1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников  учреждения  для повышения эффективности выполнения ими своей профессиональной деятельности, обеспечение единых норм поведения работников учреждения, а также содействие укреплению авторитета работников  учреждения, повышению доверия проживающих  к  учреждению.

1.6. Кодекс  служит основой для формирования должной морали в сфере социальной защиты и социального обслуживания проживающих, уважительного отношения к учреждениям социального обслуживания в общественном сознании.

1.7. Знание и соблюдение работником  учреждения положений Кодекса является одним из приоритетных критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

  1. Основные принципы и правила служебного поведения, которыми надлежит руководствоваться работникам учреждения.

2.1. Основные принципы служебного поведения работников  учреждения являются основой поведения граждан Российской Федерации в связи с осуществлением ими профессиональных должностных обязанностей в социальной сфере.

2.2.Работники учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы по предоставлению  стационарного социального обслуживания пожилым людям и инвалидам;

б) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности работников  учреждения;

в) осуществлять свою деятельность в пределах полномочий учреждения;

г) обеспечивать безопасность оказываемых социальных услуг для жизни и здоровья проживающих;

д) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

е) соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

ж) проявлять корректность и внимательность в обращении с проживающими и должностными лицами;

з) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям граждан различных национальностей и народностей России, учитывать их культурные особенности, вероисповедание;

и) защищать и поддерживать человеческое достоинство проживающих  учреждения, учитывать их индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных отношений с ними;

к) соблюдать конфиденциальность информации о проживающем в учреждения;

л) нести личную ответственность за результаты своей деятельности.

2.3. Работники  учреждения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам социального обслуживания, нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие нормативные акты учреждения.

2.4. Работники и учреждения несут ответственность перед проживающими  в доме интернате за результаты своей деятельности.

2.5. Работники  учреждения обязаны противодействовать проявлениям коррупции и предпринимать меры по ее профилактике в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

2.6. Работники  учреждения, должны быть  образцом профессионализма, безупречной репутации, способствовать формированию в субъекте Российской Федерации благоприятного для эффективной работы морально-психологического климата.

2.7. Работники учреждения призваны:

а) принимать меры по предотвращению и урегулированию межведомственных конфликтов интересов;

б) принимать меры по предупреждению коррупции;

в) не допускать случаев принуждения  работников к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

  1. Этические правила служебного поведения работников учреждения

3.1. В служебном поведении работнику  учреждения необходимо исходить из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. В служебном поведении работника  учреждения  недопустимы:

а) любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;

б) грубости, пренебрежительный тон, заносчивость, предвзятые замечания, предъявление неправомерных, незаслуженных обвинений;

в) угрозы, оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению или провоцирующие противоправное поведение;

г) курение в служебных помещениях, во время  служебного общения с клиентами учреждения.

3.3. Работники учреждения  призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом.

3.4. Внешний вид работника учреждения при исполнении им должностных обязанностей в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия должен способствовать уважению клиентов  к учреждению

  1. Ответственность за нарушение Кодекса 

4.1. Нарушение работником учреждения положений Кодекса подлежит анализу и при подтверждении факта нарушения — моральному осуждению, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику мер юридической ответственности.

4.2. Нарушение работником учреждения положений Кодекса подлежит осуждению на заседании СТК (далее — Совет).

4.3. Совет во взаимодействии с администрацией учреждения  обсуждает факты несоблюдения требований к служебному поведению работника учреждения, вносит предложения по защите прав и интересов клиентов учреждения, а при необходимости о наложении на работника дисциплинарного взыскания.